Modello Organizzativo 231

SECOM S.r.l. considera la legalità, l’integrità e la trasparenza principi fondamentali nello svolgimento delle proprie attività. Per questo motivo ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo previsto dal D.Lgs. 8 giugno 2001 n. 231, uno strumento volto a prevenire la commissione dei reati contemplati dalla normativa e a promuovere una cultura aziendale fondata sulla responsabilità e sul rispetto delle regole.

L’adozione del Modello 231 rappresenta un ulteriore passo nel percorso di crescita dell’azienda, da sempre orientato al miglioramento continuo dei propri processi, alla tutela dell’ambiente, della salute e sicurezza sul lavoro e alla valorizzazione di comportamenti etici e responsabili.

Il Codice Etico

A completamento del Modello Organizzativo, SECOM ha adottato un proprio Codice Etico, documento che definisce i valori, i principi e le regole di comportamento ai quali devono attenersi amministratori, dipendenti, collaboratori, consulenti, fornitori e tutti coloro che operano, direttamente o indirettamente, nell’interesse della società.

Il Codice Etico promuove:

• il rispetto delle leggi e delle normative vigenti;
• correttezza, lealtà e trasparenza nei rapporti commerciali;
• tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori;
• salvaguardia dell’ambiente;
• prevenzione della corruzione e dei conflitti di interesse;
• responsabilità nei confronti di clienti, partner e collettività.

Organismo di Vigilanza

SECOM ha istituito un Organismo di Vigilanza (OdV), dotato di autonomia e indipendenza, con il compito di vigilare sulla corretta applicazione del Modello 231, verificarne l’efficacia e promuoverne il costante aggiornamento in relazione all’evoluzione normativa e organizzativa.

L’Organismo di Vigilanza rappresenta un punto di riferimento per ricevere:

• richieste di chiarimento sul Modello Organizzativo e sul Codice Etico;
• suggerimenti finalizzati al miglioramento del sistema di controllo interno;
• segnalazioni di presunte violazioni del Modello 231, del Codice Etico o della normativa applicabile.

Le segnalazioni vengono gestite nel pieno rispetto della normativa vigente, garantendo riservatezza, imparzialità e tutela del segnalante.

L’impegno verso tutti gli stakeholder

Il Modello Organizzativo 231 costituisce uno degli strumenti attraverso cui SECOM consolida il proprio sistema di governance e rafforza il rapporto di fiducia con clienti, fornitori, partner, enti pubblici e collaboratori.

L’azienda richiede che tutti i soggetti che instaurano o mantengono rapporti con SECOM condividano i principi di legalità, correttezza e responsabilità contenuti nel Modello e nel Codice Etico, contribuendo alla diffusione di una cultura improntata alla trasparenza e alla sostenibilità.

Documentazione

La documentazione relativa al Modello Organizzativo 231 è disponibile per la consultazione e il download.

Sono disponibili:

• Codice Etico;
• Modello Organizzativo 231 – Parte Generale;
• Procedure e regolamenti collegati;
• Modulistica prevista dal sistema organizzativo;
• Procedura per la gestione delle segnalazioni (Whistleblowing), ove adottata.

Per ulteriori informazioni è possibile contattare SECOM attraverso i recapiti presenti nella sezione Contatti del sito.